Public |
- Adultes |
Indication |
- Sélection, Recrutement - Orientation, Bilan de compétences - Développement
personnel ou d'équipe et coaching |
Points forts |
Questionnaire spécifiquement conçu pour répondre aux contraintes de l'entreprise
: - Temps de passation court - Normes récentes (2010) - Aucun item clinique ou invasif pour garantir le respect des contraintes juridiques en sélection professionnelle - Disponible en plusieurs langues : français, anglais et hollandais-flamand |
Passation |
Individuelle ou collective |
Tps passation |
20 à 30 mn |
Correction |
Instantanée |
Etalonnage |
Population générale en contextes variés sans enjeux, en séléction ou en bilan/développement personnel |
Évaluer les dimensions qui déterminent l’efficience professionnelle en entreprise
Fruit de la collaboration de Filip de Fruyt et de Jean-Pierre Rolland, experts reconnus au niveau international pour leurs travaux sur la personnalité, le PfPI évalue 21 traits de personnalité pertinents pour prédire les conduites et l’efficacité professionnelles.
Le PfPI permet également de décrire le candidat selon le modèle des 5 facteurs (Big Five), objet d’un très large consensus dans le domaine de la
psychologie au niveau international.
Le PfPI vous permet d’identifier en 20 minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites
professionnelles, ses points forts et ses zones de fragilité.
Un test fiable pour évaluer les dimensions importantes au travail
Élaboré à partir des résultats d’une étude menée auprès de professionnels des RH, le PfPI répond aux besoins et aux contraintes des entreprises :
Disposer de résultats clairs et directement exploitables en entretien
Une
feuille de profil présente l’ensemble des informations quantitatives nécessaires à l’interprétation
pour les 21 traits de personnalité et les 5 dimensions.
Un
rapport descriptif destiné au professionnel présente de manière simple et concrète les conduites
habituelles du candidat au travail.
Un rapport « Potentiels et
environnement professionnel » qui constitue une aide à l’interprétation du profil PfPI.
L’ensemble est une base solide pour enrichir
les échanges avec le candidat.
Un rapport candidat (en option) décrit en langage simple ses comportements habituels au travail selon 5 grands domaines :