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PFPI INVENTAIRE DE PERSONNALITE AU TRAVAIL
2009, DE FRUYT F. , J-P ROLLAND

Public

-  Adultes 

 

 

Indication

-  Sélection, Recrutement

-  Orientation, Bilan de compétences


 -  Développement personnel ou d'équipe et coaching 

Points forts

Questionnaire spécifiquement conçu pour répondre aux contraintes de l'entreprise :

-  Temps de passation court

-  Normes récentes (2010)

-  Aucun item clinique ou invasif pour garantir le respect des contraintes juridiques en sélection professionnelle

-  Disponible en plusieurs langues : français, anglais et hollandais-flamand  

 

 

Passation

 

Individuelle ou collective 

Tps passation

20 à 30 mn 

Correction

Instantanée 

Etalonnage

Population générale en contextes variés sans enjeux, en séléction ou en bilan/développement personnel 


Évaluer les dimensions qui déterminent l’efficience professionnelle en entreprise


Fruit de la collaboration de Filip de Fruyt et de Jean-Pierre Rolland, experts reconnus au niveau international pour leurs travaux sur la personnalité, le PfPI évalue 21 traits de personnalité pertinents pour prédire les conduites et l’efficacit
é professionnelles.
Le PfPI permet également de décrire le candidat selon le modèle des 5 facteurs (Big Five), objet d’un très large consensus dans le domaine de la psychologie au niveau international.

Le PfPI vous permet d’identifier en 20 minutes le profil de personnalité du candidat, ses conduites professionnelles, ses points forts et ses zones de fragilité.

 

 

Un test fiable pour évaluer les dimensions importantes au travail

 

Élaboré à partir des résultats d’une étude menée auprès de professionnels des RH, le PfPI répond aux besoins et aux contraintes des entreprises :

 

  • en contexte de sélection, il garantit de travailler dans le respect des dispositions légales car les items évoquent uniquement des situations professionnelles ;
  • il favorise lacceptation du test par le candidat car il le questionne seulement sur ses comportements professionnels, dans un vocabulaire usuel ;
  • il facilite linterprétation des résultats et léchange avec les managers au sein de lentreprise, car les noms des traits de personnalité sont parlants ;
  • 3 types de passation sont disponibles : en ligne, les résultats de la personne sont développés dans un rapport descriptif complet ; en support papier avec grille de saisie en ligne, les résultats sont présentés sous forme de profil chiffré ; et sur CD-Rom
  • la passation est courte et les résultats sont disponibles instantanément ;
  • les normes récentes (2010) garantissent la fiabilité et la validité de votre évaluation.

 

 Disposer de résultats clairs et directement exploitables en entretien

 

Une feuille de profil présente l’ensemble des informations quantitatives nécessaires à l’interprétation pour les 21 traits de personnalité et les 5 dimensions.

 

Un rapport descriptif destiné au professionnel présente de manière simple et concrète les conduites habituelles du candidat au travail.

 

Un rapport « Potentiels et environnement professionnel » qui constitue une aide à l’interprétation du profil PfPI.

 

L’ensemble est une base solide pour enrichir les échanges avec le candidat.
Un rapport candidat (en option) décrit en langage simple ses comportements habituels au travail selon 5 grands domaines :

 

  • Dynamique personnelle
  • Style relationnel
  • Organisation de l’activité
  • Capacité d’adaptation
  • Gestion des émotions

Comment nous joindre

Versus
3, Rue des Lauriers

17137 MARSILLY

 

Téléphone : +33 680664995

 

contact@versus-ccf.com

Actualités

La SAS VERSUS est  opérationnelle en tant qu'organisme de formation. la certification Qualiopi est en cours.