Le Coach a pour rôle d’aider une autre personne à atteindre le maximum de ses capacités.
Le coaching implique de mettre en œuvre les forces de cette personne, de l’aider à surmonter les résistances internes.
Le coaching efficace s’intéresse autant à la tâche qu’à la relation.
Le coaching est centré sur le développement de nouvelles stratégies de pensée et d’action, plutôt que sur la résolution de conflits issues de problèmes passés.
Le Coach a pour rôle d’aider une équipe à développer une efficacité optimale en s’appuyant sur la mise en œuvre de l’intelligence collective. Le coaching d’équipe est centré sur comment fonctionner différemment et mieux ensemble. Ceci est la finalité, mais au préalable le Coach travail avec l’équipe pour arriver à la maturité nécessaire et indispensable qui permet l’ouverture à l’intelligence collective.