La mise en place d'espaces ou de groupes de paroles et d'échange de pratiques avec comme finalité de proposer un espace qui libère les tensions en offrant la possibilité aux participants, de mieux se connaître, de nommer leurs ressentis, de partager des informations, de créer du lien, de parler de leurs métiers, missions etc.
Le GEPP n'est pas un espace de revendication
salariale.
C'est un espace qui permet aux collaborateurs :
Les GEPP peuvent être le lieu privilégié de la prise de recul collective ou / et d'une certaine forme de régulation, en particulier sur le plan de l'intelligence émotionnelle.
Le GEPP viendrait en complément des ateliers de coaching ou modules de formation, dans une logique plus orientée sur la libération des tensions, favorisant le Savoir Devenir, soit entre les équipiers d'un même périmètre, soit entre des collaborateurs regroupés par métier car relations dysfonctionnelles en transverse.
Le GEPP permet une certaine souplesse dans un environnement professionnel très contraignant et en soutien du management global de l’entreprise ou l’organisation avec les avantages suivants :