Objectifs
- Comprendre les enjeux spécifiques de chacun des entretiens : entretien annuel de développement et l'entretien professionnel
- identifier les enjeux managériaux de l'entretien professionnel
- Comprendre le rôle du Manager dans la définition des objectifs
- Elaborer pour un Manager ses objectifs et ceux de ses collaborateurs
- Lister les différentes étapes de l'entretien
- Conduire efficacement les entretiens et développer une dynamique reltationnelle performante
- développer des attitudes et des comportements mobilisateurs
Contenu
- Le cadre règlementaire
- Les enjeux de l'entretien
- La posture de l'évaluateur
- La conduite de l'entretien
- La planification, le suivi et l'évaluation des engagements réciproques
Durée
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques, méthodologiques et opérationnels
- Echanges à partir de situations rencontrées
Public concerné
- Cadres amenés à évaluer leurs collaborateurs
- Spécialistes en ressources humaines (DRH cadres chargés des RH)